Ув. Алтынбек! Спасибо за идею. Я бы вставил. Но ведь моредераторы накинутся. Ругаться начнут. Кросспостинг и т.п.  

 Что является признаком нездоровья общества?
 
Отношение к правам других людей.
 
Правосознание
 
Алтынбек

Можно с Вами согласиться.
Но вот ведь какое дело! Мне кажется, что кастовое общество в Индии и общество в Китае времен Чжоу, скажем — было довольно здоровым (с моей, глубоко субъективной точки зрения). При этом и там и там отношение к правам людей было весьма своеобразным. С точностью до положения в социальной иерархии. Многие вещи, происходившие тогда в Китае, с сегодняшней точки зрения являются вопиющим нарушением прав людей.

 
... в древних сообществах. Там свое понимание ПРАВ холопов и государей, нарушьте их, и государство в опасности.  
 
Так вот, если "системой счисления" брать человечество, то тут "права ЧЕЛОВЕКА" определяют его здоровье;  
 
Если брать государство (любое), то определяющим будет отношение к "правам (их) ГРАЖДАН";  
 
Алтынбек

Я не имел ввиду ОЗВУЧЕННЫХ, НАСАЖДАЕМЫХ, ИСКУССТВЕННЫХ... правил. Я имел ввиду ПРИНЯТЫХ ЛЮДЬМИ правил, хоть у уголовников, хоть у святых.  
...
 Порядок там, где люди ЧЕСТНЫ к себе, к своим словам, к своим поступкам, где ставят результат выше пижонства (а не личности вообще)!  
 
Алтынбек

Мрачность и агрессия могут быть лишь защитной реакцией "чистой русской души" (почти без иронии говорю) от "наработанных технологий проникновения в бизнес/общество"

У нас принято считать, что законы нарушать можно, а начальство — далеко. Это ни хорошо и ни плохо.

Проявлением болезненного состояния общества/государства, с моей точки зрения, является: неадекватность внешнему окружению и существующим тенденциям изменения/развития (с точки зрения технологий, материальных и информационных, пренебрежение к другим культурам и религиям и пр.), отсутствие цели/миссии, разделяемой подавляющим большинством общества, неэффективные/самодостаточные механизмы управления (министерства, работающие сами на себя, дума — сцена для психически неуравновешенных людей и пр.), м.б. что-то еще.

..Многие наши "общества" неадекватно воспринимают окружающий мир. Живут в выдуманном, а не реальном мире.

Вот хрущёвское – это было действительно здоровье!
 

2. Генетика и кибернетика — "продажные девки империализма".

В одном случае — жесткая, унижающая людей система управления.  
В другом — безграматная, неумелая и неэффективная (и тоже часто жестокая).  
И то и другое — проявление болезней. Вероятно — различных.

Если я и выделял некоторые параметры и факторы, не упоминая других, то это не из-за невежества или неуважения к Вам, а из-за желания сделать дискуссию более динамичной.

Нужно искать что-то объединяющее и дающее ощущение гармонии для большинства людей.

Конечно будет. Я даже что-то читал на эту тему. Буду благодарен Вам, если дадите какие-нибуть новые ссылки на материалы. С уважением...

Ув. Алтынбек, спасибо за обширные и конкретные рекомендации. У нас сейчас на работе музыкально-управленческие   процедуры реализованы следующим образом   (несколько вырожденно):
1. При приеме на работу (в отдельные департаменты) отслеживаются музыкальные пристрастия кандидата.  
2. На должности менеджеров, непосредственно контактирующих с китайцами или японцами принимаются люди с хорошим голосом и слухом для того, чтобы успешно использовать "караоке".
3. Практически каждый месяц на корпоративных мероприятиях проходят внутренние конкурсы на лучшее исполнение заранее выбранных или по свободной программе песен, группой или раздельно.
Еще что-то.
Все перечисленные мной вещи являются очень простыми в реализации, но довольно полезными.

..Чем в большей мере используются возможности каждого члена общества – интеллектуальные, творческие и прочие, тем здоровее общество.

Данный показатель можно выразить одним конкретным числом. Берем долю использования заложенных в нас возможностей (числитель – реальность, знаменатель – полный потенциал), суммируем по всему обществу и делим на количество его членов. Получаем КОЭФФИЦИЕНТ ЗДОРОВЬЯ ОБЩЕСТВА. Его значение может колебаться от 0 до 1. 1 – общество абсолютно здорово, 0 — умерло.

Трудности – организовать подобную диагностику и определить коэффициент по каждому человеку. Первая трудность – чисто организационная.

..Каждый человек ощущает удовлетворение или же нет от своей жизни. И зависит оно как раз от меры использования наших возможностей. Каждый примерно может сам для себя оценить (от 0 до 1) все ли потенциалы его используются. В общем, достаточно провести опрос.  

Я исхожу из того, что все болезни общества идут от неиспользования данных людям потенций – интеллектуальных, творческих… всех. ЗДОРОВОЕ ОБЩЕСТВО – ОБЩЕСТВО РЕАЛИЗУЕМЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ, где данные нам возможности могут использоваться максимально.

Продолжение
 
 
1. Возможно я вас не точно понял, но полное предоставление БЕЗ ДОЛЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ только воспринимается как «эксплуатация», а с должной – как «эффективная (рабочая) загрузка».
 
...
 
2. Не согласен. Только в обществах, где не понимается «гражданственность», где «чем хуже – тем лучше», там таланты прозябают, а государство "тухнет". В развитом капитализме н.м.в. таланты не только ищут, но и зверски используют! Каждый день – конкурс, каждый день – отбор, собеседование, награждение, начисление, поощрение и т.п.... и увольнение нерадивых, не умеющих давать «талант» на-гора для людей – то бишь рынка потребителей, регулируемый государством, общественными ценностями, с учетом законов природы.
 
3. (Просто так. должно быть нечетное к-во пунктов   )
 
Алтынбек

В основном (в настоящее время) меня интересует свойство (способность) любых больших систем, в том числе Организаций и других частей социума к самоорганизации и устойчивому развитию. В данной части я не являюсь чистым теоретиком, так как руковожу организаций, где работает около 700-800 человек (точно не помню     ), и простые подходы менеджмента, включая хваленые подходы HRM, НЛП, индикаторы QPR, BSC BusinessScoreCard (critical success factors) и пр. напрямую работают плохо. Нужно искать что-то объединяющее и дающее ощущение гармонии для большинства людей.

Вспоминается история с Олегом Далем. Он в последнее время тратил много своего времени на постановки типа "прочтение стихов в концертных залах под музыку". Ему говорили — ты с ума сошел. Никто не придет. Снимайся в кино. А он говорил — я ДОЛЖЕН. И, я думаю, он был прав. Хотя его иало кто поддерживал.

 
В данном случае, формула — могу, хочу, надо — нарушена*. Отсюда несклейка и, соответственно, проблемы. Но это иная тема.
 
Алтынбек  
 
* [ ссылки доступны для участников. реклама на форуме платная ]

Идея здравая, хотя и не новая.
 
В курсе того же HRM говорится о том, что если людей в организации рассматривать в качестве ресурса, узко (или широко) функционально — то мы используем только небольшую часть способностей человека, т.е. недостаточно эффективно используем имеющиеся ресурсы. Однако, приобретаем при этом гибкость в управлении, взаимозаменяемость и пр.
 
С другой стороны, учет всех особенностей каждого конкретного человека приведет к невозможности классифицирования, структурированного подхода и, как следствие, к плохому управлению (с помощью традиционных западных методик), неспособности достигать целей, что тоже является признаком нездоровья.
Это с другой стороны.
 
Есть еще и третья сторона. Она известна многим творческим людям. Считается, что талантливый человек ОБЯЗАН перед обществом, перед Богом использовать свой талант, данный ему свыше. А уж как общество будет ему при этом помогать – это как повезет.